• <tr id='FOFW8C'><strong id='FOFW8C'></strong><small id='FOFW8C'></small><button id='FOFW8C'></button><li id='FOFW8C'><noscript id='FOFW8C'><big id='FOFW8C'></big><dt id='FOFW8C'></dt></noscript></li></tr><ol id='FOFW8C'><option id='FOFW8C'><table id='FOFW8C'><blockquote id='FOFW8C'><tbody id='FOFW8C'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='FOFW8C'></u><kbd id='FOFW8C'><kbd id='FOFW8C'></kbd></kbd>

    <code id='FOFW8C'><strong id='FOFW8C'></strong></code>

    <fieldset id='FOFW8C'></fieldset>
          <span id='FOFW8C'></span>

              <ins id='FOFW8C'></ins>
              <acronym id='FOFW8C'><em id='FOFW8C'></em><td id='FOFW8C'><div id='FOFW8C'></div></td></acronym><address id='FOFW8C'><big id='FOFW8C'><big id='FOFW8C'></big><legend id='FOFW8C'></legend></big></address>

              <i id='FOFW8C'><div id='FOFW8C'><ins id='FOFW8C'></ins></div></i>
              <i id='FOFW8C'></i>
            1. <dl id='FOFW8C'></dl>
              1. <blockquote id='FOFW8C'><q id='FOFW8C'><noscript id='FOFW8C'></noscript><dt id='FOFW8C'></dt></q></blockquote><noframes id='FOFW8C'><i id='FOFW8C'></i>
                当前位置:首页 >> 权益维护 >> 法律维权 >> 维权案例 >> 正文
                休完产假岗位被顶拒新职被辞退应获赔偿

                  2012年5月,练女士休完产假欲返回单位上班,单位告知其岗位已▂被人代替。同年6月14日,单位安排ξ 练女士从事审价工作,练女士不同意该岗位调整安排,未去公司上班。次日,公司安排练女士从事成本核算,练女士仍不同意。后来,公司安排练女士从事库房管理工作,练女士拒绝该岗位调整,仍未去公司上班。6月27日,公司以练女士连续旷工为由解除了其劳动关系。为此,双方发生争议。劳动仲裁后,该公司不服,上诉到法院。
                  法院审理后︾认为,根据妇女权益保障法的相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等∴情形降低女职工的工资、辞退女职工√,单方解除劳动合同或者服务协议。练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班,公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换其工作岗位,因练女士不接受岗位调整而未到岗上班,公司即以旷工为由解除其劳动合同,属于违法解除。法院遂判令该公司支付练女士违法解除劳动合同赔偿金〇2.43万元。该公司不服,提起上诉。近日,中级法院终审驳回上诉,维持原判。

                  

                 来源:山东工人报社   
                [关闭窗口]